按照公司《職稱評聘管理規定》，為充分調動管理人員及專業技術人員的工作積極性和創造性，培養精益求精的工匠精神，采取合理的激勵方式，鼓勵員工進言獻策，公司于3月8日下發了2019年度職稱評聘的通知。
　　通知成立了以副董事長曹瑋芳為組長的業績評比小組，并就考核期限、申報時間及辦法和評選辦法作了具體安排。
　　今年的職稱評聘辦法在往年基礎上進行了創新，主要有，將職稱評聘的規定分為管理系統和生產系統，各系統按照各自工作性質制定相應的考核辦法。尤其是生產系統，按照規定已在2018年底進行了首輪評議，按百分制考核辦法從工作態度、工作能力、執行力三方面，進行了綜合評議考核，只有拿到“邀請函”的員工才能參加職稱申報。在考核辦法中增加了：質量攻關、解決技術難題、節能降耗、技術創新，綜合評議，師帶徒等方面的考核，能夠更大限度地激發員工的工作積極性和創造性；在待遇方面，打破原有的崗位補差，化繁為簡執行直補金額。
　　公司將于4月中旬完成各項考核評比工作，評聘結果將報總經理辦公會議通過后執行。